劳动者解除劳动合同的注意事项是什么
导读：
在生活中每个人都要学会运用自己的法律知识维护自己的正当权益，做知法守法懂法的法律公民。当然，对于劳动者来说为了更好的保护自身利益，避免在解除劳动合同之后损害到自身利益，应该事先了解清楚其中的注意事项。那到底劳动者解除劳动合同的注意事项是什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。
解除劳动合同的注意事项：劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解除劳动合同经济补偿金计算：
单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）实行过错原则
无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
（二）损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失
合同解除后，对损失的赔偿有一定的范围限制，而且一般是实际发生的损失，主要包括：
对方订立合同时支出的必要费用;因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用;合同解除后因恢复原状而发生的必要费用等。与此同时，上述损失的赔偿，不包括因债务不履行而产生的可得利益损失。但对于违约金责任而言，不论违约是否给对方当事人造成损失，都要支付违约金;并且依民法典第585条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加。而且，上述损失既包括实际发生的既得利益损失，也包括尚未发生的可得利益损失，如信赖利益的损失等。
希望劳动者在遇到相关情况的时候能冷静理智的处理问题。对于法律知识薄弱的我们，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，增强自己的法律意识。以上是法律快车编辑对劳动者解除劳动合同的注意事项是什么的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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