无效劳动合同的赔偿标准
导读：
依照《劳动合同法》的规定，以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方不是出于真实意思的状态下订立或者变更劳动合同的归于无效。那么您知道无效劳动合同的赔偿标准吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
无效劳动合同赔偿的标准是劳动者相应期间的的劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。
实践中用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
以上就是法律快车小编为大家带来无效劳动合同的赔偿标准相关内容。用人单位与劳动者订立劳动合同时要遵循合法、公平、自愿的原则，以避免出现劳动合同无效的情况，否则工资越高，赔偿标准越高。所以大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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