公司资不抵债员工怎么赔偿
导读：
在生活中，经常发生公司在运营过程中资不抵债宣告破产的情况，如果公司破产，应当优先清偿员工的工资。那么公司资不抵债员工怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
公司资不抵债，如公司进入破产程序，职工债务属于优先清偿的序列，在处置破产财产所得中优先于其他债务获得清偿。根据《破产法》相关规定：应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。
(一)债务人丧失清偿能力。
债务人出现“资不抵债”情况，但并非就一定失去清偿债务的能力。债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他任何方式清偿债务。
(二)债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。
(三)债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。
(四)债务人所欠债务应当是在一定时期内无法清偿的债务。
在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才可以正式进入破产程序。
企业清偿到期债务，包括以现金、非现金资产、企业股权、举借新债偿还旧债等方式偿还。如果企业（包括盈利企业在内）无法清偿到期债务，债权人可以依法向人民法院申请企业破产。破产案件一旦被法院受理，无论企业是否盈利，企业均将进入破产清算程序，企业经营被终止。当企业没有足够的现金（包括以举借新债、吸收投资等方式筹措的现金）来维持企业的日常经营活动的话，企业（包括盈利企业在内）的经营将自行终止。当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日常经营的话，企业不会进入破产清算程序。当然，如果企业不想办法尽快扭亏为盈的话，则该企业迟早将会被破产清算。
总而言之，即使公司资不抵债即将破产，我国法律规定公司在破产清算过程中也应当首先支付员工的赔偿金。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司资不抵债员工怎么赔偿的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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