解除劳动合同是否需要书面通知
导读：
有时因为各种各样的原因，用人单位会选择和劳动者解除劳动合同，那么解除劳动合同是否需要书面通知？解除劳动合同赔偿的标准有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。
劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要特别指出的是，用人单位解除劳动合同，必须同时具备下列要件：
（一）用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件（如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等）；
（二）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
（三）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
（四）用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。
需要注意的是，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除劳动合同是否需要书面通知的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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