社保缴费个人和单位的比例是怎么分配的
导读:
现在每月到手的工资其实是经过再分配的。用人单位缴纳社保也是强制性规定。社保分为个人缴费与单位缴费。那么社保缴费个人和单位的比例是怎么分配的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
社保个人缴费和单位缴费比例是,社保是与工资相挂钩的,因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是:养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%; 失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%; 生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%。
企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业(即国有企业)、集体所有制企业和私营企业;也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。
(一)社保含义
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
(二)特征
1、保障性:指保障劳动者的基本生活。
2.普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。
3.互助性:利用参加保险者的合力,帮助某个遇到风险的人,互相互济,满足急需。
4.强制性:由国家立法限定,强制用人单位和职工参加。
5.福利性:社会保险是一种政府行为,不以盈利为目的
社保是统称,其中包含了养老、医疗、失业等保障费用,每种保险个人与单位所缴纳的费用比例也是不一样的。求职过程中要切记注意用人单位是否提供保障服务。以上是法律快车编辑对社保缴费个人和单位的比例是怎么分配的的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
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