伤残十级工伤能赔多少钱
导读：
在职场内如果劳动者受到工伤后，需要去医院申请做伤残鉴定，同时伤残鉴定是有等级标准的。那么伤残十级工伤能赔多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
十级工伤待遇补偿主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
（三）可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
面部十级伤残标准是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
“十级伤残标准”对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况。
（一）十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元;
（二）2 、被扶养人生活费;
（三）医疗费赔偿金额=医疗费 医药费 住院费 其他费用（实际支出计算）;
（四）误工费赔偿金额=误工收入×误工时间;
（五）护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数;
（六）交通费赔偿金额=实际支出交通费;
（七）住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数;
（八）住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数;
（九）营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额;
（十）十级精神损害抚慰金：1万元;
（十一）后续治疗费事;
（十二）车辆及财物损失。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于伤残十级工伤能赔多少钱的相关知识，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他共同组成的，具体金额可根据以上计算方式计算而得。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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