工厂上班工伤怎么赔偿
导读：
在现实生活中，很多劳动者都在工厂上班，很多时候在工作过程中可能会受到工伤，自己的人身健康受到损害，那么工厂上班工伤怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一次性就业补助金、一次性医疗补助金是在解除或终止劳动合同的时候才支付 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，需要先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
按照《工伤保险条例》以及北京市实施《工伤保险条例》办法规定，九级伤残可获得如下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资;劳动合同终止或解除的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准为10个月的当地上年度职工月平均工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工厂上班工伤怎么赔偿的相关知识，工厂上班工伤可以向用人单位申请工伤赔偿，具体金额需要结合员工的具体情况进行计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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