公司仲裁了公司不给钱怎么办
导读：
发生了劳动纠纷之后可以通过诉讼来解决，但是为了提高司法效率，劳动诉讼会有劳动仲裁前置，就公司仲裁了公司不给钱怎么办、仲裁所需的材料有哪些、仲裁的特点有什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一般而言，申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种：第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份证或者法定代表人的证明书。劳动仲裁需要携带书面的劳动仲裁申请书，还要携带身份证等材料、以及和用人单位签订的劳动合同，及其他证据资料。
仲裁的特点如下：
（一）自愿性
仲裁以双方当事人的自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，交与谁仲裁等都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。
（二）专业性
根据中国仲裁法的规定，仲裁机构都备有分专业的，由专家组成的仲裁员名册供当事人进行选择。
（三）灵活性
与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。
（四）保密性
仲裁以不公开审理为原则。仲裁法律和规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。
（五）快捷性
仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。
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引用法条
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