员工犯错罚款违法吗
导读:
员工在入职单位的时候,企业会告知奖惩制度,员工遵守企业的规章制度也是最基本的,就员工犯错罚款违法吗、员工犯错被辞退有补偿吗、员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
在现实生活工作里,企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面,也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候,这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后,企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度,这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工,如果在工作中有失误的地方,正常的来说,是可以被认为违反了用人企业的规章制度的,与此同时,那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处,至于惩处的方式,具体情况具体分析,这就是单位公司的权利了。
一般的来说,专业人士的建议是:既然身为公司企业的一份子,入职之前就应该清楚单位的惩处制度,也身为一个成年人,应该尽量不犯错误或者是少犯错误,对于一位员工来说也是最基本的职业素质。但是人哪有每天都高度紧绷的,如果是犯了错误,那么公司单位是有权利进行惩处的,如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则员工是可以提出异议的,用人单位罚款数额较大的话,中华人民共和国劳动法也是不允许的。
员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果单位以劳动合同法第三十九条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》:
第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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