收取工服押金可以举报吗
导读:
有时候为了企业的企业文化或者是工作需要,可能会需要员工统一穿工服,但是有的企业会收工服费,就收取工服押金可以举报吗、用人单位能否向劳动者收取入职押金怎么办呢、公司押金不退哪里投诉,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
当然可以投诉。我国法律明确规定禁止收取或变相收取押金,如果为此发生争议不能直接到法院起诉,依法律应先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼,考虑到诉讼成本问题,建议你先向当地的劳动行政主管部门反映,要求他们督促单位退押金。员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
无论劳动者是在应聘时,还是在正式入职后,用人单位存在扣留劳动者证件,向劳动者收取担保费用、入职押金;
或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的,均违背劳动给付不得强制的原则。
对于扣押劳动者证件的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人;对于向劳动者收取押金、预收违约金等财物的,劳动行政部门可责令退还;
并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的,用人单位还应承担赔偿责任。
用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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