有关怀孕6个月上产假是多少
导读：
对于怀孕来说，怀孕是有相应的假期的，一般我们在公司工作期间怀孕，除了要继续工作以外，符合休息的要求的，都需要及时的去休假。接下来由法律快车小编为大家带来有关怀孕6个月上产假是多少的详细知识，希望帮助到大家。
怀孕6个月是不可以休产假的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方２４岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。根据以上内容的相关回答可以得出，在私企工作的陪产假的时间是需要按照当地的标准来实施的，比如说北京地区按照人口与计划生育条例中可以得知能够获得１５天的陪产假。
以上是法律快车小编为大家整理的关于有关怀孕6个月上产假是多少的相关知识，在企业工作过程中，一定要去申请相应的假期。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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