在用人单位工作有什么劳动保障
导读：
职工在用人单位工作期间，并不是只有付出劳动和获得工资那么简单，公司也要保障他们的人身财产，那么在用人单位工作有什么劳动保障呢？关于劳动者在用人单位工作有什么劳动保障的法律问题，就让法律快车小编为大家详细解答吧。
劳动者在用人单位工作时的劳动保障根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；
或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。
《劳动合同法》第八十八条第三款，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。
时间：2022.01.14标签： 劳动纠纷 劳动保障阅读：1246人
发生工伤一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请工伤认定时需要提供：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
《工伤保险条例》第十七，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上是法律快车小编整理的关于在用人单位工作有什么劳动保障的内容，劳动者在用人单位的劳动保障，主要是他们相应的权利和人身安全。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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