法律规定产假几个月
导读：
我国相关法律法规对在职妇女产期前后的休假待遇进行了相关规定，对在职妇女在生育时期的合法权益进行保障。那么法律规定产假几个月呢？接下来就由法律快车小编为大家带来关于法律规定产假几个月的相关内容，希望对您有所帮助。
根据我国相关法律法规规定，女职工产假不得少于９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。我国法律对在职妇女产期前后的休假待遇进行了相关规定，对在职妇女在生育时期的合法权益进行保障。
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０ 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０ 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于法律规定产假几个月的法律知识。综上所述，依照我国法律法规的相关规定，女职工产假不得少于９０天，如有特殊情况可增加产假时间。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答。
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