服务期违约金规定
导读：
我们都知道，当事人之间如果要约定一些事项，或者要设立、变更、解除一些民事法律关系的，则应当签订相应的合同，合同中需要约定违约责任的承担方式，比如违约金。那服务期违约金规定是怎样的？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
服务期违约金的约定可以由用人单位与劳动者订立的协议确定。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可以独立，不是一定独立。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。其中违约责任并非必须有的内容，所以违约责任条款可以独立于合同。
劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
(一)用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等；
(二)没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
(三)依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
对于用人单位来说，只要对职工进行了专项培训，就可以和劳动者约定服务期以及相关的违约金。如果员工在服务期内离职，用人单位有权主张违约赔偿，以上就是由法律快车编辑整理收集的关于服务期违约金规定的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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