员工的福利变动违法吗
导读：
我们现在的公司一般都会有各种各样的员工福利，这其中除了法律规定明确的福利之外，公司可以另外再增加一些福利以激励员工的积极性。那么员工的福利如果有变动是对的吗？接下来就让法律快车小编带来员工的福利变动违法吗的内容吧。
如果是劳动合同或公司相关规章制度上明确的福利被侵占是违法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳动者的权利如下：
（一）劳动者有平等就业的权利；
（二）劳动者有选择职业的权利；
（三）劳动者有取得劳动报酬的权利；
（四）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
（五）劳动者享有休息的权利；（六）劳动者享有社会保险和福利的权利；
（七）劳动者有接受职业技能培训的权利；
（八）劳动者有提请劳动争议处理的权利。
以上就是法律快车小编给大家整理收集关于员工的福利变动违法吗的详细内容了。如果公司无缘无故更改或取消员工福利，并且该福利是员工应得的话，该用工单位是不可以的。对于这个问题还有不懂的地方的话，欢迎咨询法律快车的律师。
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