关于搬迁公司怎么通知员工
导读：
一般情况下，公司需要搬迁地址，是需要和员工提前通知，并选择好安置员工的地点。如果员工拒绝搬离或者有其他合理理由，双方协商不成的，可以辞退员工，但是要支付相应补偿金。那么关于搬迁公司怎么通知员工？接下来将由法律快车小编为您介绍关于关于搬迁公司怎么通知员工及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
公司搬迁通知的写法，依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
（一）办公设备，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。
（二）电话、网络系统，搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营，所以一定要搞好，找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。
（三）其它准备工作也很多，公司执照的变更、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。
（四）搬家后续工作也很多，电话、网络系统平稳过度、保洁、保安、环境美化等。
（五）搬家稳定下来之后，需要对公司的员工做好心理慰问和心理疏通工作，确保员工的工作积极性不会受到外界的干扰，有利于工作的顺利进行。
设置经济补偿金制度的目的是要促使用人单位与劳动者保持稳定的劳动关系，而支付经济补偿金只是用人单位未能保持劳动关系稳定的法律后果。由此我们可以得出经济补偿金具有解约保护的性质。解约保护性质体现在两个方面，第一，预防和提倡性质，预防用人单位随意解除劳动合同，提倡用人单位长期接纳已用员工。第二，在劳动者“被动结束劳动关系”后，通过支付经济补偿金的形式给予劳动者解约补偿，支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。从劳动法的宗旨看，支付经济补偿金只是防止企业任意解雇职工的一个手段，其最终目的是为了建立稳定的劳动关系。
综上所述，公司搬迁是需要提前告知员工的，如果员工因此被单位辞退，单位依照法律规定是需要支付经济补偿金的。不然劳动者可以依法提起仲裁。以上便是法律快车小编为您带来关于关于搬迁公司怎么通知员工？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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