工伤赔偿协议不履行可以直接起诉吗
导读：
在发生工伤情况后，不管是职工与用人单位私下达成的工伤赔偿协议，还是经过调解组织调解后，达成的调解协议，如果一方不履行，另一方应依法申请仲裁，不能直接向人民法院起诉。那么工伤赔偿协议不履行可以直接起诉吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容。
未履行工伤赔偿协议属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力等理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。
工伤赔偿协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤赔偿协议不履行不可以直接起诉。因为工伤赔偿协议属于劳动争议，劳动争议属于仲裁前置的情形，必须经过仲裁才能提起诉讼。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于工伤赔偿协议不履行可以直接起诉吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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