临时工劳动合同到期辞职不批怎么办
导读：
临时工是相对于正式工来说的，临时工没有与单位签订正式劳动合同的劳动者，无需试用期可直接工作。但是也没有与正式员工相同的保障待遇。以下就让法律快车小编为大家带来临时工劳动合同到期辞职不批怎么办的相关内容，一起来看看吧。
辞职不需要单位的审批。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。
临时工辞职单位不批，在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。以上是法律快车编辑对临时工劳动合同到期辞职不批怎么办的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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