劳动协议与劳动合同的区别有哪些
导读：
对于劳动者来说，签订劳动合同也成为一个需要了解的知识。劳动合同方面的法律是需要去进行仔细了解的。那么劳动协议与劳动合同的区别有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。
被雇佣的个体不同劳动合同雇佣的个体只能是企业，也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织，而劳动协议雇佣的可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。
企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议，这样可以避免不必要的劳动纠纷，签订劳动的合同的员工在法律上属于企业的正式员工，劳动协议在法律上属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织，二者之间是平等的。
签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行，接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施，而劳动协议的员工可以不遵照企业的规章制度，但是必须按照企业的要求完成相应的工作内容。
保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
劳动合同和岗位合同的区别：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；岗位合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动民法典》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动协议与劳动合同的区别有哪些的相关知识，劳务合同和劳动合同不是一个意思的。劳务协议不属于劳动合同，从法律适用看也是不同的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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