破产企业职工要怎么进行安置
导读：
企业破产之后，作为企业的职工，接下来的工作肯定受到影响，所以企业会给员工一定的安置措施，就破产企业职工要怎么进行安置、企业破产员工补偿金怎么清算、企业破产时工伤员工的处理，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然后企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
企业破产员工的补偿金与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同在第一顺序来清算。
企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
（一）员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
（三）劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终止的，则按国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（五）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（六）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与破产企业职工要怎么进行安置相关的法律知识，对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们知道在工作中，劳动者的权益是受到法律保护的，如果一家企业在破产的情况下终止了劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体是怎样的呢，接下来就由法律快车
破产的企业无时无刻不在发生，而一旦企业出现破产的现象，员工也将失去工作。这个时候企业一般需要给职工进行一些补偿，很多时候会有一个一次性的补偿金，不过很多人对于这
公司运转过程中都是会招聘大量的员工的，对于这个员工如果公司破产了就是会有着一个相应的经济补偿金的，经济补偿金的给予就是要符合相应流程的。下面就让法律快车小编为大
在经济环境不好的时候，很多的小企业就会面临破产的风险，对于职工而言，遇到企业破产意味着失去工作，他们会拿到一笔补偿金的，那么具体是怎么补偿呢，接下来就由法律快车
游戏倒闭之后一般是会赔偿玩家的，但具体的赔偿方案由游戏公司自行进行决定。我国《民法典》规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
以下财产不属于破产财产：1、债务人基于仓储、保管、加工承包、委托交易等法律关系占有、使用别人的财产。2、抵押品、留置物、出置物。3、保险金、赔偿金等代位物。4、
公司进行清算需要股东的同意，但仅需要全体股东中具有三分之二表决权的股东同意即可进行。公司法规定，公司因本法规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算
股东可以申请公司清算的情形包括有：公司经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的；申请主体为单独或者合计持有公司全部股东
清算中的法人同样具有法人资格，公司在注销之前其法人资格始终处于存续的状态。《民法典》规定，法人解散；法人被宣告破产并依法完成清算、注销登记的，法人即终止。
