职工福利能以现金发放吗
导读：
企业发放福利有利于职工生产工作，福利可以改善职工生活上遇到的困难，还有过年过节，职工过生日等，企业就会给职员发一些福利，职工也会感受到企业的关怀。那么职工福利能以现金发放吗？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。
职工福利不能以现金发放。困难补助可以。
法律依据：《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定‚滥发津贴、补贴、奖金。”
由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
以上就是法律快车小编对职工福利能以现金发放吗的相关介绍。职工福利不可以发放现金，如果职工困难，企业可以给予职工一些补助。我国法规是不可滥发津贴，奖金以及补贴。如果还有不明白的地方，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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