解除事实劳动关系赔偿吗
导读：
在去进行劳动关系解除的时候，也是会出现没有签订劳动合同的情况的，这个时候对于劳动者来说，就需要了解解除事实劳动关系赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
xx系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年 月 日
符合《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。
但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的，都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。
不过你要注意一个劳动争议仲请仲裁期间的问题，即我们平时所说的申诉时效，如果单位什么时候通知你解除关系了，你一定要在解除后的六十天内申请仲裁，如果超过时效的，仲裁可能作出不予受理的决定，这样你要求单位支付补偿金的实体权利很可能得不到有效的保护了。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（自2001年4月30日起施行）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于解除事实劳动关系赔偿吗的相关内容，没有签订劳动合同的话，用人单位是需要进行赔偿的，解除也是需要进行赔偿的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同之后，为了保护劳动者的合法权益，用人单位需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。那么，劳动者解除事实劳动关系有两倍补偿吗？为了帮助大家更好的了
正常情况下劳动者与用人单位是需要签订劳动合同才能建立劳动关系的，但在实践中，会存在事实劳动关系的情况。那么，解除事实劳动关系补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（劳社厅函〔２００１〕２４９号）浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
