协商解除合同可以超过12个月工资吗?
导读：
1.协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
2.用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
解除劳动合同协议书至少应包括以下条款：
1.明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的;
2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;
3.明确双方再无其它方面的争议;
4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;
5.工作终止条款。如自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动;
6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产;
7.债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法;
8.应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等;
9.如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
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