竞业禁止协议如何破解
导读：
竞业限制协议的解除途径主要分为协商解除和单方解除。协商解除是双方通过友好协商达成一致意见后解除的方式。而单方解除则涉及几种情形：
1.如果用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制；
2.用人单位在竞业限制期限内，如果请求解除竞业限制，人民法院通常会支持；
3.劳动者在请求解除竞业限制时，可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，法院同样会予以支持。
在竞业限制协议中，用人单位和劳动者各自承担着不同的义务。
1.用人单位的义务在于，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且补偿金的数额不能包含在劳动者的工资报酬中。
2.而劳动者的义务则体现在，若违反竞业限制约定，需按照协议向用人单位支付违约金。3.企业在约定违约金时应考虑到员工的支付能力，避免设定过高的数额，以免最终影响企业自身的利益。
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