什么是无固定期限合同
导读：
众所周知在我国如果在用人单位工作是需要签订劳动合同的，有时候我们会发现签订的是无固定期限的合同，那么什么是无固定期限合同？无固定期限合同签订的条件是什么？怎样进行解除？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
无固定期限的合同，通俗来讲就是公司跟职工签订没有约定什么时候会结束合同期约的合同，除了违反合同内的条规，合同期约和合同内需要履行的义务是能够一直维持下去的。因此很多求职者也认为无固定期限的合同一种永久的保障，一辈子也就有了保证，一旦签订公司就不能解雇自己，巴不得每个公司都与自己签订这个终身契约。
而反观用人单位，很多公司都不会与员工签订这种合同，会觉得是个负累，在一些应当与员工签订无固定期限合同的时候，都想办法去逃避签订或干脆视而不见。
但是，合同毕竟是合同，能够签订一样能够解除。劳务合同内没有约实结束合同的具体时间，但不代表它就是永久制的。如果合同双方某一方出现了违反合同内条款或是出现一些特殊情况，合同也一样可以解除。
知道什么是无固定期限合同后，相信很多读者都想知道怎样才有条件签署这样的合同。只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。
（一）在同一单位工作时长达到十年。
如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。
（二）公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。
若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。
（三）两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反劳动法的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。
当职工已经跟用人单位连续签了两期的固定期限合同，而且没有违反中华人民共和国劳动法第３９条以及第４０条的前两项，就可以向公司申请续约第三期合同为无固定期限合同。
在试用期被证实没有资格被录取，不符合公司用人要求。或是在职期间严重渎职，违反了公司的相关制度、甚至给公司的利益造成巨大损害。
用人单位已经提前３０天就解雇该职工或是愿意支付多一个月的酬劳结束双方的劳务关系。第二项则为职工本人因公事或私事受伤、生病后，在规定的治疗期后，因身体或其他原因仍然不能做好原来工作或是经过公司内部调整岗位但是还是不能完成新工作。
就是说如果你没有违反劳动法上述两条的规定，在公司表现良好，符合公司规定且没有被公司提出解雇要求的，就可以申请签订无固定期限合同了。
（四）被动签订无固定期限劳动合同的情况。
如果公司从职工开始工作后的整一年都没有跟他签订任何劳动合同，那么法律上会自动认定该公司与劳动者已签订的是无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
综上所述通过分析可以得知，在我国签订无固定劳动期限的合同条件是较为严苛的，因为它与普通的劳动合同对劳动者的保护不同。而无固定劳动期限合同也是可以解除的。以上就是什么是无固定期限合同的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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