刑事案件故意伤害能认定为工伤吗
导读：
1.在刑事案件中，如果劳动者在工作时间和工作场所内遭受他人故意伤害，造成人身损害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。具体情形包括：
（1）在工作时间和地点因工作原因遭遇事故伤害；
（2）从事预备性或收尾性工作时受伤；
（3）在履行职责时受到暴力伤害等。
2.此外，职业病、因工外出受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害、以及法律、行政法规规定的其他情形，均可认定为工伤。
3.第十五条进一步规定了视同工伤的情形，包括：
（1）工作时突发疾病死亡；
（2）在国家利益活动中受伤
（3）军队服役因战因公负伤的职工旧伤复发等。
1.尽管《工伤保险条例》对工伤的认定给予了较为明确的指导，但也特别规定了几种不得认定为工伤的情形。
2.根据第十六条，即使符合前述工伤认定条件的职工，如有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况发生，则不得认定为工伤或视同工伤。
3.这些规定确保了工伤认定的公正性和合理性，排除了因个人行为失当导致的伤害，确保保险资源得到合理分配和使用。
面对刑事案件中可能出现的工伤认定问题，了解和掌握《工伤保险条例》的相关内容至关重要。在实际生活中，遇到这类问题时，应当立即采取正确的处理方法。
1.确认伤害发生的时间和地点是否符合工伤认定的条件；
2.分析伤害的原因和性质，判断是否属于条例规定的认定情形或排除情形；
3.如果法律问题复杂难以自行判断，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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引用法条
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