为什么用人单位不签劳动合同
导读:
很多进入用人单位的小伙伴们,有些签订了劳动合同,有些签了实习协议,那么剩下的那些人都没有,是正常的吗?那么为什么用人单位不签劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
根据我国民事诉讼证据规则,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生劳动争议时,原告首先要举证证明劳动关系的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证.在用人单位与劳动者形成事实劳动关系的情况下 ,劳动者在劳动关系存在以及根据劳动关系应当享有的待遇举证就陷入了非常不利的地位.加之我国劳动力市场长期以来就一直是买方市场,劳动者普遍面临巨大的就业竞争压力,从而就导致许多用人单位为逃避法律的约束,规避法律责任,想方设法避免与劳动者签订书面劳动合同.
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:
(一)用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
(二)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。
不签订劳动合同是不合法的,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同; 根据《劳动和合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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引用法条
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