解除/终止劳动合同证明书
导读：
劳动合同在我们工作中最长运用，主要是确定劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，发生纠纷时对于劳动者有保障。那么，解除/终止劳动合同证明书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
编号: 我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。
（一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
（二）符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）
（三）符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（四）符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（五）符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（六）符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
用人单位（章）: 员工（签名）: 签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：
（一）此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
（二）附《劳动合同法》相关法律条款。
（一）本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件;
（二）有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是“公司开除”等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。
因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。
根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。
（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；
（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（六）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（七）乙方被依法追究刑事责任；
（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
（九）乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（十一）甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
（十二）乙方主动提出辞职；
（十三）法律规定的其他情形；
（十四）其他劳动合同约定的条款。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除/终止劳动合同证明书的相关知识，劳动合同解除的证明书是为了保证相应的劳动合同以及被解除的书面证明的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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