签订劳动合同年龄填错误有影响吗?
导读:
签订劳动合同必须符合有效的民事法律行为,即对方当事人具有完全的民事行为能力。那么,签订劳动合同年龄填错误有影响吗??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
签订劳动合同年龄填错误没有影响。
退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。
《劳动合同法实施条例》
年满16岁员工可以签定劳动合同。
年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《民法典》
合同编规定:'十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。
童工是指未满十六周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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引用法条
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