您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 辞退 > 被学校辞退后还能当老师吗

被学校辞退后还能当老师吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-12-08 13:58:13 人浏览

导读:

我们都知道老师的工作都是比较有意义的,将自己全部的知识传授给学生,只为了让孩子得到更好的发展,但是也会有一些老师因为违反了学校的纪律被开除的,下面就让法律快车小编为大家带来被学校辞退后还能当老师吗的相关内容,一起来看看吧。

  我们都知道老师的工作都是比较有意义的,将自己全部的知识传授给学生,只为了让孩子得到更好的发展,但是也会有一些老师因为违反了学校的纪律被开除的,下面就让法律快车小编为大家带来被学校辞退后还能当老师吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、被学校辞退后还能当老师吗

  教师擅自离岗被辞退,就不可以回去原学校当教师,但教师的上岗资格证并没有被取消,可以再次去学校包括原学校在应聘,如果受聘,可以再做老师。

  离岗被辞退,就已经被依法解除劳动关系,不能回学校继续上岗,除非有证据或者理由证明学校辞退是违法的,否则就只能接受。

  但是教师持有资格证,即具有教育行业从业人员教师的许可证。该资格证并不因为解除劳动关系而被取消。

  

  二、被辞退如何申请劳动仲裁

  被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

  三、员工被辞退怎么赔偿

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  以上就是法律快车小编为大家整理的关于被学校辞退后还能当老师吗的相关内容,综上所述我们知道老师被学校开除后,还是会持有教师资格证的,所以如果受聘,还可以再做老师。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐