企业破产职工安置需公告多少天
导读：
企业如果破产的话是需要相应的去处理的，破产公司的职工安置也是需要去进行处理的，但是很多的人对于这些职工安置的情况其实是不清楚的，所以企业破产职工安置需公告多少天？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。
（一）债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
（二）除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。 有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。
（三）人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
（四）债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
（五）人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
（六）人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。
按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：
（一）提前退休；
（二）领取一次性安置费，自谋职业；
（三）领取经济补偿金，进入失业保险；
（四）利用关闭破产企业有效资产重组安置；
（五）由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；
（六）其他企业招用或调动等。
企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
以上就是法律快车小编关于企业破产职工安置需公告多少天的相关介绍，企业破产职工的安置是会有一定的时间的，对于这些其实是可以好好的去了解清楚的，只有把这些了解清楚，才能更好的去处理的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
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