企业破产职工安置程序
导读：
企业如果破产的话，除了对财产进行清算之外，公司的员工也是需要进行好好的安置的，但是现在很多的人对于这个安置的程序其实是不了解的，所以企业破产职工安置程序是什么？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：
1、提前退休；
2、领取一次性安置费，自谋职业；
3、领取经济补偿金，进入失业保险；
4、利用关闭破产企业有效资产重组安置；
5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；
6、其他企业招用或调动等。
企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。 国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件；其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。
债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：
1、书面破产申请；
2、企业主体资格证明；
3、企业法定代表人与主要负责人名单；
4、企业职工情况和安置预案；
5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；
6、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
7、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；
8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况
9、企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；
10、企业涉及的担保情况；
11、企业已发生的诉讼情况；
12、人民法院认为应当提交的其他材料。
债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：
1、债权发生的事实与证据；
2、债权性质、数额、有无担保，并附证据；
3、债务人不能清偿到期债务的证据。
以上就是法律快车小编关于企业破产职工安置程序的相关介绍，企业如果破产的话，对于员工的安置更多的是进行经济的补偿的，经济的补偿金在劳动法上面都是有规定的，所以大家要是遇到企业破产的情况，要及时的去获得自己的赔偿。若您还有不懂的法律问题，可以咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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