劳动争议法院调解后还要开庭吗
导读：
我们都知道劳动争议案件与一般的民事纠纷不同，处理劳动争议是不能直接进入诉讼程序的。在此之前，劳动者需要向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。那么，劳动争议法院调解后还要开庭吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
××省××市中级人民法院
民事调解书
（20××）穗中法民终字第46××号
上诉人（原审被告）：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。
法定代表人：李××，该公司总经理。
委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周××。
委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。
上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议
经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
（一）广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元（双方已支付完毕）；
（二）周女放弃其它主张；
（三）一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担；
（四）调解后，双方不再相互追究责任；
（五）本调解协议自双方签字之日（20××年××月××日）生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动争议法院调解后还要开庭吗的相关知识，一般民事纠纷，现在都进行调解。不仅起诉前调解，起诉后开庭前调解，开庭后还可以调解。即使到执行阶段，也能进行执行和解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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