医院欠工资不给怎么办
导读：
当医院拖欠工资时，员工可以采取以下措施来解决这一问题：
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并督促医院支付工资。
2.员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
3.如果医院仍然不支付工资，员工还可以考虑通过诉讼途径解决，向法院提起诉讼，要求医院支付拖欠的工资。
4.在此过程中，员工可以根据国家规定，要求医院在支付工资的同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果医院拖欠员工工资，将会面临一定的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第三十条的规定：
（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（3）如果医院涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能被刑事拘留，直至追究刑事责任。
2.根据《刑法》第二百七十六条之一的规定：
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（2）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
1.在要求支付双倍工资时，员工需要注意正确理解双倍工资的含义。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.在实践中，员工在要求支付双倍工资时，需要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，在要求支付双倍工资的仲裁时效期间为一年，诉讼时效期间为三年。
5.如果员工未能在规定的时间内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失胜诉权。
7.员工还需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
8.如果员工与用人单位就双倍工资问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果你对双倍工资还有疑问，不妨留言交流，我们将为你解答。关注法律快车，获取更多法律资讯，维护你的合法权益。
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引用法条
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