合同到期解除合同协议
导读：
在签订合同的时候，不同合同的解约方式都是有一定区别的，合同的到期也是有不同选择的，那么就需要了解合同到期解除合同协议？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
甲方：乙方：甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。因解除合同给＿＿＿方造成损失计＿＿＿＿元，由＿＿＿方负责赔偿。赔偿金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清。特此协议。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方各收执一份。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表人：（盖章） 代表人：（盖章）年 月 日 合同终止协议
南昌王女士：我在市内一家广告公司上班，之前和公司签的5年合同于今年11月到期。到期后，单位虽然要跟我续签，但如果按续签的合同规定，我每月待遇还比以前减少了，我不同意，于是我们双方就解除了劳动关系。后来，我听朋友说这种情况应该还有经济补偿金。对此，公司劳资部门负责人说：“我们是合同期满解除劳动关系的，而且公司每个环节都按照《劳动合同法》操作，所以不用支付经济补偿金。”请问真的是这样吗?
记者跑腿：日前，记者就此咨询了江西司达律师事务所单森林律师。单律师称，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，应当支付经济补偿。所以，案例中，公司应该支付给王女士经济补偿金。
签订合同对保障当事人利益是非常有帮助的，而签订合同后如果合同生效的，当事人就需要履行合同约定的权利和义务，而合同在一定的条件下是可以解除的，那么合同解除是不是一定要提前通知对方呢?其实解除合同并不是必须要提前通知的，如果合同中对合同解除的情形有详细约定，那么在达到合同解除的条件时，一方可以以通知的方式向对提出解除合同，当然也可以直接向法院起诉，要求解除合同。因权利救济的方式分为自力救济和公力救济，在合同解除条件成就的情况下，以通知的方式向对方提出解除合同，通知到达时合同解除，是自力救济;合同解除条件成就后，不向对方发出通知，而直接向法院提起诉讼，请求解除合同，属于公力救济，无需事先通知对方。因此合同解除并非要提前通知对方。
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引用法条
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