无故旷工怎么认定
导读：
劳动者要是工作时间冲突的话，是需要按照程序请假的，如果不按照流程请假就无故旷光，造成严重违纪是会被开除的，就无故旷工怎么认定、员工旷工怎么处理、无故旷工辞退员工不用赔偿吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳动合同法第三十九条第二项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
（一）没有按照用人单位规定提供劳动；
（二）没有正当理由；
（三）没有经过用人单位同意。
员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
（一）查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
（二）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
（三）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
（四）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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引用法条
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