合同到期公司忘了续签合同快一年了怎么办
导读：
1.当劳动合同到期后，公司忘记续签，而员工继续工作快满一年时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张双倍工资。
2.劳动合同到期即终止，若员工继续在公司工作，这相当于建立了新的劳动关系。
3.如果公司超过一个月仍未与员工签订新的劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
在劳动合同期满后，如果用人单位未续签合同但继续用工满一年，这属于违法行为。员工在此情况下享有以下权利：
1.员工有权按照《劳动合同法》规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资，直到满一年的前一日止，共计11个月。
2.由于未签合同满一个月违反了《劳动合同法》强制性规定，员工可以随时书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
看完文章，你是否对合同到期后未续签的问题有了更清晰的了解？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，不妨在法律快车上发起咨询，我们会尽力为你解答。
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