外包公司交的什么险
导读：
《劳动法》第七十二条和第一百条以及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了用人单位的法律责任。
1.根据这些法律条文，用人单位，包括劳务外包服务公司，必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，不可或缺。
2.如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位将面临经济补偿的责任。
3.此外，即便员工个人不愿意参加社会保险，用人单位仍有义务为其缴纳，确保其社会保障权益不受影响。
用人单位的社会保险责任是由《劳动法》和《劳动合同法》共同规范的。
1.《劳动法》规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费的法律要求，以及逾期不缴纳社会保险费的法律后果。
2.具体到劳务外包公司，这意味着他们在与员工签订劳动合同时，要承担起购买社会保险的责任，无论员工是否愿意，这保障了员工的基本权利。
1.员工与劳务外包服务公司签订的劳动合同中，社会保险的缴纳是一个重要部分。
2.根据相关法律规定，如果劳务外包服务公司未为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
这些规定确保了员工在劳动关系中的权益不会因为社会保险的缺失而受损。
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引用法条
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