劳动未签合同怎么补偿
导读：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动未签合同怎么补偿？以下就让法律快车小编为大家带来劳动未签合同怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。
单位无合法理由不签订劳动合同被辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿金，同时可以要求单位对未签订的劳动合同支付高达１１个月的双倍工资。第一种是不签合同双倍赔偿，一般是１１个月工资计算。第二种，如果公司没有缴纳社保，它可以要求缴纳社保。此外可以要求解除合同的经济赔偿。单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。
２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
４、用人单位被依法宣告破产。
５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同。
国家法律法规规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于劳动未签合同怎么补偿的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师。
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