公司被收购后原公司需要补偿吗
导读：
公司在经营方面遇到重大转变时可能会面临收购或被收购。公司收购是企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。公司被收购后原公司需要补偿吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于公司被收购后原公司需要补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。
２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
４、用人单位被依法宣告破产。
５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。
公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。以上便是法律快车小编为您带来关于公司被收购后原公司需要补偿吗？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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