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因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
2023-04-14 15:19:21
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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