订立合同必须采用书面形式吗
导读：
合同订立是需要按照合同订立的相关规定的，我们订立合同的过程中，要按照订立合同的相关要求来订立合同，那么订立合同的话必须要采取书面形式吗？接下来由法律快车小编为大家带来订立合同必须采用书面形式吗的详细知识，希望帮助到大家。
订立合同并不是必须采用书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。
根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的；
7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，不合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任；
2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益；
3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
以上是法律快车小编为大家整理的关于订立合同必须采用书面形式吗的相关知识，订立合同，一般来说也可以采取口头合同的形式来订立合同。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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