提前30天通知解除合同通知书
导读：
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时用人单位必须提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资。这一规定适用于多种情况，包括但不限于：
1.劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作；
2.劳动者不能胜任工作；
3.因客观情况变化导致劳动合同无法履行。
特别地，第三十七条明确提出劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内仅需提前三日通知即可。
在解除劳动合同时，用人单位需要注意多项事项以确保合法合规。
1.需确认解除条件是否成立，例如员工是否真的无法胜任工作。
2.解除通知必须采用书面形式，并提前30天告知员工或支付额外的一个月工资。
3.解除劳动合同时还应向员工支付经济补偿金。对于试用期内的员工，提前三日书面通知即可解除劳动合同。
4.而在特定情况下，如企业规章制度损害劳动者权益，或者企业违法强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同。
5.在经济性裁员的情况下，企业还需提前通知工会或职工，征求意见，并报告劳动行政部门。
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引用法条
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