一次性工伤医疗补助金发放标准

2020.07.27207人阅读

摘要

企业现在能够在市场当中的定发展本就已经是一件非常不容易的事情了，在此期间，同类型的产品服务可能企业能够获得的利润本来就非常少，如果在发生了工伤事故，那么对于企业造成的经济损失肯定也是一时之间难以挽回的。而且有些企业遇到的工伤事故当中还包括赔偿一次性补助金的。可能，职工也特别关注在我国一次性工伤医疗补助金怎么算？

一次性工伤医疗补助金发放标准

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受一次性伤残补助金待遇标准为：

1、一级伤残为24个月的本人工资;

2、二级伤残为22个月的本人工资;

3、三级伤残为20个月的本人工资;

4、四级伤残为18个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(二)被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

1、五级伤残为16个月的本人工资;

2、六级伤残为14个月的本人工资;

(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为;

1、七级伤残为12个月的本人工资;

2、八级伤残为10个月的本人工资;

3、九级伤残为8个月的本人工资;

4、十级伤残为6个月的本人工资。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要知道一次性伤残补助金是建立在有伤残级别的情况下才能领取的，否则的话，工伤保险机构赔偿的只是当事人在医院的所有的花费，这部分是属于实报实销的，一次性工伤医疗补助金跟当事人受伤级别有着很重要的关系，就拿四级伤残来说，一次性工伤医疗补助金就是当事人18个月的工资。

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