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劳动工伤2019-08-19已播放:32315
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1、劳动仲裁有用。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解等等。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:秦宇。
1、劳动仲裁有用。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的以外,可以向人民法院提起诉讼。
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