您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 何种情况可以解雇孕妇
劳动工伤2019-08-19已播放:32315
语音内容
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:秦宇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
如果孕妇有上述情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
以上是我对这个问题的解答,希望能给您帮助,谢谢。
21,754 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即咨询相关说法推荐
可以终止劳动合同的情形有:一,劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式,适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动...阅读全文>>
15571次播放2018-10-15
劳动者可以解除的情况有:1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用...阅读全文>>
16520次播放2018-11-30
大家好,我是法律快车的特邀嘉宾肖鑫律师,今天在这里为大家解答一下公司劝退员工怎么赔偿?公司劝退员工怎么赔偿,若员工自动离职,则公司无义务支付相应补偿,若公司炒掉,员工则可按照下面的...阅读全文>>
31720次播放2018-08-29
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;2、劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照...阅读全文>>
6065次阅读2019-09-26
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...阅读全文>>
12882次阅读2020-01-21
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586