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何种情况可以解雇孕妇

劳动工伤2019-08-19已播放:32315

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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:秦宇。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (2)严重违反用人单位的规章制度的。

  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  如果孕妇有上述情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

  以上是我对这个问题的解答,希望能给您帮助,谢谢。

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