主办律师
熊良龙律师
江西-南昌
擅长：劳动纠纷、债权债务、保险纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、公司企业
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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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