您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 劳动法对乙肝的规定

劳动法对乙肝的规定

劳动工伤2019-04-30已播放:32315

  • 50
  • 660
  • 手机观看
/

语音内容

劳动法中没有关于乙肝的规定,但是,明确规定了携带乙肝的劳动者的权利:1、就业权。2、隐私权。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾湛青律师。

  劳动法中没有关于乙肝的规定,但是,在劳动保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定了携带乙肝的劳动者的权利:

  1、就业权:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

  2、隐私权:用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

21,196 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!

立即咨询

相关说法推荐

  • 劳动法拖欠工资规定
    劳动法拖欠工资规定

    下面我将就劳动法拖欠工资规定问题,简单分析如下:《中华人民共和国劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规...阅读全文>>

    50014次播放2018-12-04

  • 关于孕妇的劳动法有什么规定
    关于孕妇的劳动法有什么规定

    关于孕妇,劳动法的规定有:1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。...阅读全文>>

    73098次播放2019-04-18

  • 劳动法哺乳期规定
    劳动法哺乳期规定

    大家好,我是法律快车特邀嘉宾湛青律师。根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系:(三)女职工在孕期、产假、哺...阅读全文>>

    21087次播放2019-04-30

  • 劳动法年休假计算方法
    劳动法年休假计算方法

    按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪...阅读全文>>

    9394次阅读2019-08-27

  • 合同法关于解除合同的规定
    合同法关于解除合同的规定

    关于解除合同的规定是,如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约的;一方迟延履行,一方经催告后在合理期限内仍不履行的等情形的,当事人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和...阅读全文>>

    5688次阅读2020-04-16