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股权转让2018-08-30已播放:32315
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任何事情都有两面,股权激励也可能存在以下弊端:弊端一:搭便车;弊端二:道德风险;弊端三:利益错位;弊端四:吸引力大打折扣;弊端五:与公司战略不一致。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答股权激励有什么弊端这个问题。
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
任何事情都有两面,股权激励也可能存在以下弊端:
弊端一:搭便车;
通俗讲,一般称之为“小股东不干活”,也就是说,有些员工成为合伙人之后,其工作动力不仅没有增加,反而减弱了。
弊端二:道德风险;
这里说的道德风险,就是股权激励对象通过短期的业绩提升,拉高短期的股价,从而达到获得这个短期利益的目的。那么我们就在设计制度时就通过合理的设计规避这些缺点。
弊端三:利益错位;
合伙人制的目的就是使大家的利益趋向一致、与公司的利益趋向一致。但是因为人的性格不同,能力不同,工作内容也有差异,承担的责任也不一样,这些因素,都会使大家的利益产生错位。
弊端四:吸引力大打折扣;
走下坡路的企业股权激励好有用吗?亏损企业的股权值钱吗?这是很现实的问题。想通过股权激励、合伙人制扭亏为盈,不是没有办法,但是非常困难!
弊端五:与公司战略不一致;
没有完美的治理模式、管理方法,适用的就是最好的!但作为企业家、领导者,你一定要明白缺点在哪里,风险在哪里,如何解决或控制,要考虑自己、企业能否承担这些风险。
两权相害取其轻,两利相权取其重。企业作为一个盈利组织,大胆地尝试、创新才有更大的成就!股权激励、合伙人制,很明显已是这个时代的特征。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
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