我能得到多少6000工资
更新时间:2020-03-17 18:29:24人浏览
问题描述:
我能得到多少6000工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186507人 · 响应时间 平均1分钟内
能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
2020-03-17 18:03:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111105人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因工致残被鉴定为九级级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要申请劳动仲裁。
另外,工伤还可以获得赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等等。
2020-03-17 18:10:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71240人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
九级工伤赔偿的费用项目有:
(一)医疗费;
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
(三)辅助器具费用;
(四)停工留薪期工资;
(五)停工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级工伤赔偿的费用项目有:
(一)医疗费;
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
(三)辅助器具费用;
(四)停工留薪期工资;
(五)停工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2020-03-17 18:29:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64213人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识:
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-03-17 18:25:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤如何计算工资?工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月收入4000抚养费多少
抚养费一般是根据收月入来定,但是也会根据实际情况而定,一般普通工薪族也就是几千块钱。那么,月收入4000抚养费多少合适呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天
子女抚养费
人浏览
需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,项目有医疗费、补助费和一次性伤残补助金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残:一次性伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离工资扣的话,你要跟公司协商,他没有法律规定要扣多少的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体案情才能分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
固定相关证据,可以录音固定存在事实劳动关系,在当地申请劳动仲裁!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的工资未发放问题,常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择哪种方式需考虑实际情况,如用人单位态度、证据充分性等。通常,先尝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这方面需要看对方是否提出异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你离职多长时间了,需要讲清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于法定假上班补休的问题,常见的处理方式有安排补休和支付加班费两种。具体选择哪种方式,应根据实际情况和法律法规进行确定。如果用人单位能够安排员工在合理时间内进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,要确定被告是谁要首先确认一下案件情况,还要结合行政复议机关的行政复议来看,是维持还是改变原行政行为。可以先大概说一下案件情况,详细的可以留言咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头忽悠你到湖北汉川搞光伏,但到达后并未提供相应工作,这可能涉及欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,如果包工头克扣或无故拖欠你的工资,那么他将面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有去申请强制执行呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只要在符合条件内的手术费医保是可以报销的,农合医保手术费一般都是能报销的,一般的材料费国产的应该有一定的报销比例,进口的一般不报销。法律依据:《中华人民共和国社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询